1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；
3. 劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；
4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；
5. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；
6. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；
7. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的；
8. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；
9. 劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；
10. 劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；
11. 劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；
12. 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的；
13. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；
14. 劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；
15. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的；
16. 劳动者死亡，用人单位终止劳动合同的；
17. 劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，用人单位终止劳动合同的。
关于律师
张超
专职律师
中共党员，云南海泰廌合律师事务所专职律师。
业务专长：刑事辩护；依法行政；经济合同纠纷；人身损害赔偿纠纷；继承纠纷；建筑物区分所有权纠纷；劳动纠纷；常年法律顾问等。
