保姆行业，属于非典型劳动关系
保姆行业属于一种非典型劳动关系，从雇主来说，基本上都是个人。依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立 劳动关系。因此，在法律层面上，雇主无法成为劳动法意义上的用人单位， “这并不是说保姆不受法律保护。如果是雇主和保姆双方直接商谈的，那 么保姆的权益可以按照民法来操作。当事人可以以侵权、合同违约等案由， 直接向法院提起民事诉讼”。
保险推销行业，属于委托代理关系
保险推销行业的人事制度是“代理制”，而非雇员制。营销员一头联 系着保险公司，一头联系着被保险人。
保险法第117条第一款规定，保险代理人与保险公司之间的关系，属于民事代理关系。从合履行情况看，虽然保险公司要求徐智慧遵守公司 管理制度，接受公司管理和监督，并参加有关培训，但这种管理和培训是 保险公司拓展业务和提高保险代理人工作能力的需要，不能等同于劳动合 同中用人单位和劳动者管理和培训。
学生兼职，不属于劳动法调整范围
由于学生的身份所限，在校学生实习和见习，不属于劳动法的调整范 围，用人单位不必与其签订劳动合同，也不必为其购买社保，因此相对而 言企业也喜欢用兼职学生，这样可节省开支。“建议相关部门在制定对学 生利用业余时间打工这方面的政策时，一方面要保障企业的利益，同时也 要考虑对兼职学生利益的保护。”
退休返聘，按劳务关系处理
劳动合同法规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同终 止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经享受养老保险待 遇的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，应当按劳务关系处理。在返 聘期间，已经享受基本养老保险待遇，仅能与用工单位建立劳务关系，而 其主张的加班费及带薪年休假，均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享 有的权益。
承包协议，非劳动合同不受劳动法保护
承包协议不是劳动合同，不受劳动法保护。本案中，双方在签订的协 议名称上，并未明确为劳动合同，双方间的法律关系因此并非劳动关系。而从协议的内容上分析，更接近于承揽合同关系，即承揽人按照定作人的 要求，以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。
